多情應笑我早生華發
——記民建會員、省政協委員、溫州醫科大學教授金利泰
發布時間：2014-12-18 10:18:14
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作者： 陳建平
20年前，金利泰是一名普通的技術員工；20年后，他帶領專業的蛋白質、DNA生物大分子檢測團隊扎根溫州醫科大學，以“早7晚9”的緊湊節奏，深掘科研領域技術，緊跟世界先進水平。
引子
每個人都有自己外貌特征，有的人格外明顯突出，像一首歌中唱的“只因為在人群中多看了你一眼，再也沒能忘掉你的容顏。”讓人深深地烙在腦海之中。
七年前，我認識了一個從長白山腳下來到溫州的三十多歲小伙子，白皙的臉，五官清秀，舉止儒雅，一副學者風范，尤為突出的是一頭銀發，只要多看一眼，就不會忘掉他一頭華發的特征。他就是民建會員、省政協委員、溫州醫科大學藥學院科技處副處長、教授、博士生導師——金利泰。
初次與他接觸的時候，我對他研究的領域蛋白質組學不甚感興趣，卻對遺傳學產生了濃厚的興趣。我冷不丁地問，早生華發，是遺傳所致還是工作原因。
金利泰莞爾一笑，引用了蘇東坡的詞“多情應笑我，早生華發”來回答我，讓我久久不得要領，一直琢磨著它的寓意……
年輕教授 碩果累累
金利泰1995年畢業于長春中醫藥大學，在工作5年后，只身赴韓國國立全南大學深造，師承國際生物大分子檢測領域權威專家Jung－Kap Choi教授。經過長達6年的學習，2005年獲得博士學位，并于次年初博士后出站，回到了祖國的懷抱，直奔溫州醫科大學工作。
其實，當他還在韓國攻讀博士后的時候，溫州醫科大學已經瞄著他了，多次熱情地發出邀請。就在盛情難卻之下，他一回國直赴溫州醫科大學報到。作為該校重點引進人才，只有35歲的他，被學校破格擢升為全校最年輕的教授，擔負起溫州醫科大學藥學院副院長一職。
他沒有辜負學校的重望，組建并帶領團隊致力于蛋白質、DNA等生物大分子檢測等領域的研究，先后承擔國家十一五863計劃項目、國家十二五重大科技專項、國家自然科學基金、浙江省重大科技專項等10余項國家、省部級課題；發表SCI論文40篇，其中以第一作者或通訊作者發表的SCI論文20篇；參編此領域權威工具書《The Protein Protocols Handbook》（美國Humana出版，目前為第三版》；申請國家發明專利25個，獲授權5個。
為讓中國的生物產業在全球占據一席之地，他帶領研究團隊專注于生物大分子檢測技術的開發，首次提出凝膠上蛋白質染色離子對和銀離子敏化理論，把該項技術能可控性進行兩次相對獨立染色，能夠從染料染色過渡到銀染，使靈敏度提高100倍，靈敏度達0.05－0.1 ng/band。還有開發瓊脂糖上DNA檢測方法，在食用色素的基礎上對其結構進行修飾，建立一種安全性好、靈敏高、便捷、價格低廉的檢測方法，肉眼直接檢識DNA條帶，可以代替致畸致癌性極強的溴化乙錠（EB）檢測法，將帶來巨大的社會效益與經濟效益。除此之外，研發的部分生物大分子檢測技術已實現產業化，產業化基地溫州安得森生物科技有限公司已開發出近10種操作便捷、生物安全性好、靈敏度高的蛋白質、DNA檢測試劑盒，多項技術指標已達到甚至超過國際先進水平，客戶使用后反饋意見良好，將打破國外的壟斷地位，有效地助推了我國生物大分子檢測技術的發展。
他研究的成果可謂是碩果累累，獲得了中華醫學科技獎一等獎、浙江省科技進步一等獎、二等獎，浙江省青年科技獎、溫州市科技進步一等獎等多個獎項。由此，被授予浙江省創業型千人計劃特聘專家、省錢江人才、省衛生高層次人才、省高校學科帶頭人、省151第二層次人才、溫州市專業技術拔尖人才等。
參政議政 成效顯著
作為浙江省第十一屆政協委員的金利泰，向省政協大會提交我省人才引進、培養工作的提案，引起了媒體的關注并接受《浙江日報》記者的采訪。
記者提問：近年來，我省在人才培養上做了大量工作，但仍然存在技能等方面人才緊缺的現象，如何緩解這個問題？
“黨的十八大指出要廣開進賢之路，廣納天下英才。我省今年的政府工作報告也指出，大力引進國內外一流的科研機構和高層次人才，加強高技能人才隊伍建設。但一個不容忽視的現狀是，我省高層次創新型人才、高技能人才緊缺。”金利泰委員認為，我省應該進一步開展多元化、開放式的引才活動，如大力實施“千人計劃”、151人才工程等，大力引進我省急需的創新人才、技能人才、經營管理人才等。“另一方面，可以以全省各地高等院校、科研院所為依托，推進高新技術產業開發區建設，進一步打造一批層次高、效益好、影響大的高層次人才創業創新平臺，吸引更多人才到浙江發展。” （摘自《浙江日報》）
他不僅是省政協委員，還是溫州市第十屆政協委員。他在接受溫州媒體采訪時說，引進人才不能光“喊”，“不僅是引進高端人才。溫州目前的中端人才群體也是需要引起重視。他們是經濟發展的一股非常重要的力量，不能只把眼界停留在高端人才上，對中端人才也要加大引進和保護力度。”
金利泰無論在省政協，還是在市政協提交的加強人才工作的建議，均引起了媒體的廣泛關注。2013年撰寫的一條社情民意信息《市區大學城與高新區科技城間交通不便問題亟待解決》，得到時任省委常委、溫州市委書記陳德榮的批示；2014年，撰寫的提案《關于城鄉義務教育資源均衡配置的建議》被評為溫州市政協重點提案。作為一名民主黨派成員，在參政議政工作上彰顯了他的履職能力。
他不僅是溫州醫科大學科技處副處長、浙江省生物制藥工程重點實驗室副主任、溫州醫科大學藥學院蛋白質組學研究中心主任、博士生導師，還兼任中國醫藥質量管理協會理事、浙江省生物化學與分子生物學學會理事。身兼數職的他，在民建溫州市委會擔任市委常委、民建溫州醫科大學支部主委。支部經他的精心呵護，一天天成長，從最初的8名成員，發展到今天支部會員已經成倍增長，并且有4名博士、6名碩士，擁有高級職稱8人，占支部總人數的57.1％；支部經他的熱情感召，組織凝心聚力，活力四射；活動開展有聲有色，得到了市委會主要領導的肯定，獲得了“2011－2013年度浙江省先進基層組織”稱號。
尾聲
他，作為學者待人真實坦誠，作為領導與人和藹可親；他，一頭扎在蛋白質組學、基因組學等研究工作領域上，科研碩果累累。由此，這句“多情應笑我，早生華發”的含意就不難理解。哲人說，一個人內在的智慧隨著時間的推移，不斷地積累沉淀，潛移滲透至人體外在，促使形象特征產生了變化……如金利泰，他把畢生精力傾注于科學研究，鐘情于醫藥學科事業，以致“早生華發”，顯得自然而正常的生理現象或表現，流露出固有的個人魅力與“忘不掉”的獨特氣質。
引子
每個人都有自己外貌特征，有的人格外明顯突出，像一首歌中唱的“只因為在人群中多看了你一眼，再也沒能忘掉你的容顏。”讓人深深地烙在腦海之中。
七年前，我認識了一個從長白山腳下來到溫州的三十多歲小伙子，白皙的臉，五官清秀，舉止儒雅，一副學者風范，尤為突出的是一頭銀發，只要多看一眼，就不會忘掉他一頭華發的特征。他就是民建會員、省政協委員、溫州醫科大學藥學院科技處副處長、教授、博士生導師——金利泰。
初次與他接觸的時候，我對他研究的領域蛋白質組學不甚感興趣，卻對遺傳學產生了濃厚的興趣。我冷不丁地問，早生華發，是遺傳所致還是工作原因。
金利泰莞爾一笑，引用了蘇東坡的詞“多情應笑我，早生華發”來回答我，讓我久久不得要領，一直琢磨著它的寓意……
年輕教授 碩果累累
金利泰1995年畢業于長春中醫藥大學，在工作5年后，只身赴韓國國立全南大學深造，師承國際生物大分子檢測領域權威專家Jung－Kap Choi教授。經過長達6年的學習，2005年獲得博士學位，并于次年初博士后出站，回到了祖國的懷抱，直奔溫州醫科大學工作。
其實，當他還在韓國攻讀博士后的時候，溫州醫科大學已經瞄著他了，多次熱情地發出邀請。就在盛情難卻之下，他一回國直赴溫州醫科大學報到。作為該校重點引進人才，只有35歲的他，被學校破格擢升為全校最年輕的教授，擔負起溫州醫科大學藥學院副院長一職。
他沒有辜負學校的重望，組建并帶領團隊致力于蛋白質、DNA等生物大分子檢測等領域的研究，先后承擔國家十一五863計劃項目、國家十二五重大科技專項、國家自然科學基金、浙江省重大科技專項等10余項國家、省部級課題；發表SCI論文40篇，其中以第一作者或通訊作者發表的SCI論文20篇；參編此領域權威工具書《The Protein Protocols Handbook》（美國Humana出版，目前為第三版》；申請國家發明專利25個，獲授權5個。
為讓中國的生物產業在全球占據一席之地，他帶領研究團隊專注于生物大分子檢測技術的開發，首次提出凝膠上蛋白質染色離子對和銀離子敏化理論，把該項技術能可控性進行兩次相對獨立染色，能夠從染料染色過渡到銀染，使靈敏度提高100倍，靈敏度達0.05－0.1 ng/band。還有開發瓊脂糖上DNA檢測方法，在食用色素的基礎上對其結構進行修飾，建立一種安全性好、靈敏高、便捷、價格低廉的檢測方法，肉眼直接檢識DNA條帶，可以代替致畸致癌性極強的溴化乙錠（EB）檢測法，將帶來巨大的社會效益與經濟效益。除此之外，研發的部分生物大分子檢測技術已實現產業化，產業化基地溫州安得森生物科技有限公司已開發出近10種操作便捷、生物安全性好、靈敏度高的蛋白質、DNA檢測試劑盒，多項技術指標已達到甚至超過國際先進水平，客戶使用后反饋意見良好，將打破國外的壟斷地位，有效地助推了我國生物大分子檢測技術的發展。
他研究的成果可謂是碩果累累，獲得了中華醫學科技獎一等獎、浙江省科技進步一等獎、二等獎，浙江省青年科技獎、溫州市科技進步一等獎等多個獎項。由此，被授予浙江省創業型千人計劃特聘專家、省錢江人才、省衛生高層次人才、省高校學科帶頭人、省151第二層次人才、溫州市專業技術拔尖人才等。
參政議政 成效顯著
作為浙江省第十一屆政協委員的金利泰，向省政協大會提交我省人才引進、培養工作的提案，引起了媒體的關注并接受《浙江日報》記者的采訪。
記者提問：近年來，我省在人才培養上做了大量工作，但仍然存在技能等方面人才緊缺的現象，如何緩解這個問題？
“黨的十八大指出要廣開進賢之路，廣納天下英才。我省今年的政府工作報告也指出，大力引進國內外一流的科研機構和高層次人才，加強高技能人才隊伍建設。但一個不容忽視的現狀是，我省高層次創新型人才、高技能人才緊缺。”金利泰委員認為，我省應該進一步開展多元化、開放式的引才活動，如大力實施“千人計劃”、151人才工程等，大力引進我省急需的創新人才、技能人才、經營管理人才等。“另一方面，可以以全省各地高等院校、科研院所為依托，推進高新技術產業開發區建設，進一步打造一批層次高、效益好、影響大的高層次人才創業創新平臺，吸引更多人才到浙江發展。” （摘自《浙江日報》）
他不僅是省政協委員，還是溫州市第十屆政協委員。他在接受溫州媒體采訪時說，引進人才不能光“喊”，“不僅是引進高端人才。溫州目前的中端人才群體也是需要引起重視。他們是經濟發展的一股非常重要的力量，不能只把眼界停留在高端人才上，對中端人才也要加大引進和保護力度。”
金利泰無論在省政協，還是在市政協提交的加強人才工作的建議，均引起了媒體的廣泛關注。2013年撰寫的一條社情民意信息《市區大學城與高新區科技城間交通不便問題亟待解決》，得到時任省委常委、溫州市委書記陳德榮的批示；2014年，撰寫的提案《關于城鄉義務教育資源均衡配置的建議》被評為溫州市政協重點提案。作為一名民主黨派成員，在參政議政工作上彰顯了他的履職能力。
他不僅是溫州醫科大學科技處副處長、浙江省生物制藥工程重點實驗室副主任、溫州醫科大學藥學院蛋白質組學研究中心主任、博士生導師，還兼任中國醫藥質量管理協會理事、浙江省生物化學與分子生物學學會理事。身兼數職的他，在民建溫州市委會擔任市委常委、民建溫州醫科大學支部主委。支部經他的精心呵護，一天天成長，從最初的8名成員，發展到今天支部會員已經成倍增長，并且有4名博士、6名碩士，擁有高級職稱8人，占支部總人數的57.1％；支部經他的熱情感召，組織凝心聚力，活力四射；活動開展有聲有色，得到了市委會主要領導的肯定，獲得了“2011－2013年度浙江省先進基層組織”稱號。
尾聲
他，作為學者待人真實坦誠，作為領導與人和藹可親；他，一頭扎在蛋白質組學、基因組學等研究工作領域上，科研碩果累累。由此，這句“多情應笑我，早生華發”的含意就不難理解。哲人說，一個人內在的智慧隨著時間的推移，不斷地積累沉淀，潛移滲透至人體外在，促使形象特征產生了變化……如金利泰，他把畢生精力傾注于科學研究，鐘情于醫藥學科事業，以致“早生華發”，顯得自然而正常的生理現象或表現，流露出固有的個人魅力與“忘不掉”的獨特氣質。
