麗水民建會員企業家黃勇，胖胖的身材，憨憨的神態，平時說話和顏悅色，仿佛永遠不會生氣，永遠都是隨遇而安，但我們可以從他眾多的身份中讀出他的“只爭朝夕”：民建麗水市委會企業委員會主任，市民建社會服務志愿者協會常務副會長，環保支部副主委，浙江三環建設有限公司董事長，高級工程師。
他常說：“做事必須“勇”字當頭，做人應該把社會責任放在第一位！”他也是這么做的。
勇于奉獻，創立社會服務品牌
麗水民建的社會服務工作與杭寧溫等發達地區市委會相比，存在較大差距。究其原因，一是民建會員少，僅占全省總數3.55%；二是企業家會員少，僅有70多家；三是經濟總量在全省較落后。針對以上實際，市委會希望廣大會員，特別是會員企業家集思廣益，立足全會的優勢和資源，握指成拳，創出自己的社會服務品牌。黃勇積極響應，在社會服務創品牌過程中挺身而出，和另外兩位企業家發起成立“麗水市民建社會服務志愿者協會”（以下稱“協會”），是一家由民主黨派發起，經民政部門登記核準成立的志愿者協會。黃勇成了協會法人，當選為常務副會長。至2020年6月，協會已成立28個月，完成了從雛形到基本成熟的過程。在聚集黨委政府中心工作、人民群眾迫切需求，圍繞助力大型活動、助學幫困、扶貧協作、義捐義賣、司法救助、助力扶貧攻堅等，組織開展了一系列主題突出、內容豐富、形式多樣、成效明顯的社會服務活動，贏得了黨委政府的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽，激發起廣大會員的澎湃熱情。在社會服務中，麗水民建也借著協會，進一步被廣大群眾知曉和認可。市委市政府舉辦大型活動，也第一時間想到協會并主動邀請民建志愿者參加。2019年12月，“麗水市民建社會服務志愿者協會”被民建省委會評為社會服務特色品牌。黃勇在協會中充分發揮了領頭羊的作用，他是以身作則的優秀志愿者、是廣大志愿者的標桿。
近年來，黃勇在公司管理、工程技術方面進行了大刀闊斧的改革和資金投入，為了挽留技術人才，培養企業骨干，提高工人工資和福利待遇等也增加了不少費用，一直沒有把賺錢放在第一位，而他現在正是上有老下有小壓力較大的年紀，有時他也會囊中羞澀！但是，一遇到需要幫助的人和事他一定又會毫不猶豫，一直以來結對貧困生潘某某至今；每年重陽節向家鄉蓮都區太平鄉橫崗村老年協會的老人們表達一下敬意；為中心醫院一位沒錢治病要放棄治療的白血病患者提供幫助；為市人民醫院贊助輪椅；為里東村山體滑坡、遂昌蘇村泥石流自然災害捐款；前往貴州省黔西縣扶貧；為抗擊疫情出資出力等。2019年，市委會舉辦第一屆趣味運動會，資金還有缺口，黃勇自告奮勇贊助2萬元。
勇挑重擔，力擔企業委員會主任
2019年6月，市委會企業委員會原主任請辭。由于近年來經濟不太景氣，企業家們大多自顧不暇。這時企業委員會副主任黃勇看到企業委這種局面，坐不住了，不顧公司正在進行的許多事務，撿起了這塊燙手山芋，挑起了企業委員會主任的責任和擔當，進行了一系列大膽的改革和創新。一是制定了《民建麗水市委企業委員會工作規則（試行）》，明確了企業家的主要職能，加入企業委員會的條件與程序，委員的權利與義務，領導班子成員的職責分工以及會費的收取、使用與管理辦法等。二是繼續將企業委員會劃分為城區、開發區、縉云、龍泉四個片區進行管理，以便于開展活動和比學趕超。三是在中秋佳節即將來臨之際組織全體企業家赴龍泉住龍鎮開展“不忘合作初心，繼續攜手前進”活動，學習浙西南革命精神，重走紅軍路?；顒雍?，親自向未參加活動的企業家們送去中秋禮物，增強了企業家的凝聚力。四是開展有關法律、稅收、經濟形勢分析等方面知識的沙龍活動，使企業家不斷更新知識與時俱進。五是為企業家制作了《麗水民建企業家名錄》和通訊錄，讓大家有了做企業的自豪感和社會責任感。2019年企業委員會第一次收齊會費。會員企業家對企業委員會的認同感不斷加強。
勇于創新，嚴管工程質量和安全
2006年9月，黃勇擔任浙江三環建設有限公司常務副總經理，協助總經理管理公司所有業務，分管企業的生產質量和安全。經過幾年努力，企業規模由小變大，由弱變強。2011年至今，他出任公司董事長。
黃勇認為企業的生產質量和安全管理是企業長久發展的根本。上任常務副總不久，他就要求公司質安科重新修訂并完善公司安全管理制度和各崗位安全生產責任制，制訂公司生產質量管理制度和獎罰措施。2008年7月，公司通過了“三體系”認證：ISO9001:2000質量管理體系認證、ISO14001:2004環境管理體系認證、GB/T28001-2001職業健康安全體系認證，并按認證標準制訂了一整套比較全面的管理手冊、管理程序、操作規程和規范，成為當時麗水市為數不多的通過“三體系”認證的建筑業企業。2011年，黃勇對質量管理體系進行修訂，順利通過了最新版的ISO9001:2008質量管理體系認證。
黃勇在企業管理上進行了大膽創新，積極應用新技術、新材料、新設備、新工藝，采用先進的科學技術和管理方法。在注重生產經營活動的同時，非常重視企業文化建設。一是大力支持公司文化建設，加大對創優、創標準化工程的經費投入，注冊了公司的“三環”商標。二是重視職工的學習培訓，開辦民工學校，把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工作為企業的目標和要求。在激勵職工學習專業知識上，根據不同情況安排學習時間、報銷學習經費，對所學知識能運用到工作中的推薦晉升、提拔重用，這充分激發了廣大職工的學習熱情。在他的帶領下，公司共有20多名職工參加了中央電大土木工程、建筑施工與管理、財會專業等專業的學習深造。三是強化管理、大膽開拓、勇于創新，促使企業經濟效益和職工收入不斷提高，企業發展后勁持續增強。這些年，公司新增了建筑工程施工總承包，市政公用工程施工總承包，鋼結構、電子與智能化、城市及道路照明、安防等專業承包資質，施工范圍擴展到省內及安徽等地。至2020年6月底，企業職工總人數達到180多人，有經濟、工程技術人員80余人，一、二級建造師15人。公司年產值由2006年的1000多萬元發展到2019年已突破1億多元，上交國家稅收900多萬元。公司先后獲得了浙江省工商企業信用AAA級“守合同、重信用”單位、麗水市建筑業誠信企業、麗水市先進建筑業企業、浙江省招投標企業信用AA級、2012年獲浙江省最具影響力建筑裝飾品牌企業等榮譽。
（麗水市委會原辦公室主任 楊璐嘉）
