富士康大幅加薪對中小企業的影響及對策建議
發布時間：2010-08-18 15:57:19
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近期，發生在臺資、日資企業的一連串罷工事件及由富士康加薪造成的“蝴蝶效應”，值得引起黨和國家高度審視。建議：
一、在最低工資標準的基礎之上，建立健全企業工人工資增長機制。規定企業工人工資增長百分率，保持工人工資增長與企業經濟效益相適應。二、在允許企業加班的基礎上，嚴格規定加班時間的最高上限，并督促企業認真執行加班規范，按時、足額發放加班費。三、在加強法律制度建設的基礎上，監督企業履行社會責任。推行社會責任標準SA8000認證。四、在鼓勵全民自主創業的基礎上，出臺勞動密集型企業退稅優惠政策待遇。按照勞動密集型企業的活勞動消耗量給予一定比例的退稅優惠，促進中小企業發展。五、轉變觀念，倡導人性化管理，建設企業與員工同甘共苦的企業文化。
（摘自《浙江民建信息》總第1604期，作者：于校中，民建中央采用）
一、在最低工資標準的基礎之上，建立健全企業工人工資增長機制。規定企業工人工資增長百分率，保持工人工資增長與企業經濟效益相適應。二、在允許企業加班的基礎上，嚴格規定加班時間的最高上限，并督促企業認真執行加班規范，按時、足額發放加班費。三、在加強法律制度建設的基礎上，監督企業履行社會責任。推行社會責任標準SA8000認證。四、在鼓勵全民自主創業的基礎上，出臺勞動密集型企業退稅優惠政策待遇。按照勞動密集型企業的活勞動消耗量給予一定比例的退稅優惠，促進中小企業發展。五、轉變觀念，倡導人性化管理，建設企業與員工同甘共苦的企業文化。
（摘自《浙江民建信息》總第1604期，作者：于校中，民建中央采用）
