朱貴遠：政府有責任為民企培養高級人才
發布時間：2011-06-09 16:18:53
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“7年前這樣的會參加的是我們這些人，現在還是我們這些人。60多歲時我們可以來發揮余熱，現在都奔八（80歲）了，我們還能堅持多久呢？”近期召開的一次溫州泵閥行業座談會，參加的都是各企業技術副總，一與會者感慨。企業轉型升級面臨的人才斷層問題暴露無疑。
省政協委員、溫州市政協副主席朱貴遠在向記者說起這個故事時一臉的無奈。“民營企業的高級技術人才總量嚴重不足，整體素質呈現‘三多三少’狀況，即文化程度低的多，高的少；技術等級低的多，高的少；高級技工中年齡大的多，年輕的少，這種狀況將嚴重影響制造業轉型升級的發展需求。”他分析，造成人才斷層的原因在于，民企對技術人才培養的責任主體缺失、民企高級技術人才缺少政策關注與支持、對基層技術人員培訓以考證為主，企業自身缺乏培養機制。
浙江產業的轉型升級，高級技術人才的稀缺將是面臨的最大挑戰之一。如何培養企業高級技術人才？
“培養人才，政府有責任，企業要主動。”朱貴遠建議，出臺創新政策，將民企高級技術人才納入地方人事部門統籌管理，挖掘與評估一批游離在政策之外的企業高級技術人才，納入政府培養對象，進一步完善技術人才管理制度建設，建立健全法律、法規，保障技術人才培育工作健康有序發展。例如：建立企業高級技術人才培訓需求分析制度；建立企業技術人才綜合素質指標；建立企業高級技術人才培訓需求調查分析制度；建立專家咨詢制度等。企業要建立技術人才繼續教育體制，對創辦企業培訓中心給與政策支持，要明確按行業培養高級技術人才的主體責任，建立健全行業職工培訓制度，各行業應根據本行業的生產經營特點，指導和統籌本行業開展制定培養高級技術人才的制度與計劃；鼓勵按行業、企業建立健全技術人才培訓制度，制定技術人才培訓規劃，加強對技術人才提升培訓，引導技術人員立足本職崗位成才。
（摘自2011年1月16日《聯誼報》）
省政協委員、溫州市政協副主席朱貴遠在向記者說起這個故事時一臉的無奈。“民營企業的高級技術人才總量嚴重不足，整體素質呈現‘三多三少’狀況，即文化程度低的多，高的少；技術等級低的多，高的少；高級技工中年齡大的多，年輕的少，這種狀況將嚴重影響制造業轉型升級的發展需求。”他分析，造成人才斷層的原因在于，民企對技術人才培養的責任主體缺失、民企高級技術人才缺少政策關注與支持、對基層技術人員培訓以考證為主，企業自身缺乏培養機制。
浙江產業的轉型升級，高級技術人才的稀缺將是面臨的最大挑戰之一。如何培養企業高級技術人才？
“培養人才，政府有責任，企業要主動。”朱貴遠建議，出臺創新政策，將民企高級技術人才納入地方人事部門統籌管理，挖掘與評估一批游離在政策之外的企業高級技術人才，納入政府培養對象，進一步完善技術人才管理制度建設，建立健全法律、法規，保障技術人才培育工作健康有序發展。例如：建立企業高級技術人才培訓需求分析制度；建立企業技術人才綜合素質指標；建立企業高級技術人才培訓需求調查分析制度；建立專家咨詢制度等。企業要建立技術人才繼續教育體制，對創辦企業培訓中心給與政策支持，要明確按行業培養高級技術人才的主體責任，建立健全行業職工培訓制度，各行業應根據本行業的生產經營特點，指導和統籌本行業開展制定培養高級技術人才的制度與計劃；鼓勵按行業、企業建立健全技術人才培訓制度，制定技術人才培訓規劃，加強對技術人才提升培訓，引導技術人員立足本職崗位成才。
（摘自2011年1月16日《聯誼報》）
