6月27日，為深入了解各縣（市、區）民建基層組織后備干部和代表性人士發展情況，扎實做好“后備干部建設年”相關工作，為民建履行好參政黨職能提供堅強人才保障，巡視員、民建浙江省委會專職副主委郭吉豐，秘書長高波，組織處副處長陳卓一行來金華調研后備干部隊伍建設工作，并召開座談會聽取民建金華市委會情況匯報和與會同志意見建議或情況匯報。
金華市政協副主席、民建金華市委會主委楊堅明匯報了金華后備干部隊伍建設基本情況。楊主委圍繞會員中在職公務員、事業干部、高級職稱和企業界代表性人士等重點會員群體，從現狀和結構入手，分析了存在的問題，希望通過加大有潛力會員培養力度、吸收更多優秀人士入會、優化基層組織班子結構、爭取黨委統戰部更大支持等方面的努力，不斷優化會的各種人才結構，提升民建履職能力。
巡視員、民建浙江省委會專職副主委郭吉豐對金華民建后備干部隊伍建設工作進行了把脈分析，并有針對性的提出了意見建議：一是人才強會的意識要再提高。要站在多黨合作政治制度這一新型政黨制度建設高度來考慮，要從新時代參政議政的新要求來謀劃，重視發現人才、使用人才、培養人才，加強后備干部隊伍建設和代表性人士發展。二是要有強烈的危機意識補短板。從當前的實際看，不少人才梯隊儲備不足、斷層嚴重，而會的各級組織很快將面臨換屆，必須加大力度，千方百計補齊短板，確保會的事業健康發展，參政履職能力不斷提高。三是要超前謀劃重長遠。人才工作是一把手工程，縣（市、區）基層組織是最有活力的民建組織，會的各級領導要帶頭擔起責任抓落實，要主動發展吸收優秀分子入會，從源頭上抓儲備；要創造更多學習交流培訓機會，提升會員各方面能力；要大力推薦優秀會員，為會內人才搭建更多成長平臺，多措并舉造就數量充足、結構合理、代表性強的民建人才隊伍，確保會的事業基業常青。
民建金華市委會專職副主委陳琳，辦公室主任于仁光，各縣（市、區）民建基層組織負責人參加座談。
