學(xué)習(xí)與實(shí)踐
發(fā)布時(shí)間：2005-09-20 15:57:24
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作者： 民建湖州市委會(huì) 李鈺
9月2日至16日，省社會(huì)主義學(xué)院舉辦了為期半個(gè)月的“2005年民主黨派組織干部培訓(xùn)班”，作為民建湖州市委會(huì)的唯一參加者，我有幸聆聽(tīng)了眾位教授、博士的精彩講課。
十多天里，學(xué)院安排了豐富的課程內(nèi)容：中共中央[2005]5號(hào)文件和浙江省委[2005]9號(hào)文件的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)；黨外干部的培養(yǎng)與選拔；浙江省干部制度的改革與創(chuàng)新；黨派組織建設(shè)；如何做好參政議政工作；領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與人才選用；國(guó)際政治格局態(tài)勢(shì)與中國(guó)外交戰(zhàn)略等十一個(gè)專(zhuān)題輔導(dǎo)，多方位地讓我們學(xué)習(xí)了解了黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作理論和目前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)以及我省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)。
通過(guò)學(xué)習(xí)，體會(huì)很多。作為分管市委會(huì)組織工作的專(zhuān)職人員，我認(rèn)為在組織發(fā)展工作中，應(yīng)對(duì)以下幾個(gè)問(wèn)題引起重視：
一是組織發(fā)展對(duì)象的能力考察問(wèn)題。隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)發(fā)展對(duì)象的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越不同于以往，不光是年齡、職稱(chēng)、文化程度等因素要考慮，更要考慮到把這個(gè)人發(fā)展進(jìn)組織后可以起到什么作用？正如我們民建浙江省委會(huì)吳國(guó)華主委在“如何做好參政議政工作”一課中所講到的：黨派的基本職能是參政議政、民主監(jiān)督，沒(méi)有這方面的人才，就很難體現(xiàn)出我們黨派的特色和水平。我們黨派的成員發(fā)展，本身人數(shù)就不多，就更要注重質(zhì)量上的精、尖、高。以往我們較為注重的是每個(gè)發(fā)展對(duì)象的年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等，因?yàn)槟挲g老化問(wèn)題確實(shí)很突出，我們市委會(huì)還專(zhuān)門(mén)制訂了組織工作發(fā)展規(guī)劃，對(duì)年齡、學(xué)歷等方面也作了一定要求，希望能把偏高的平均年齡降下來(lái)一些，把偏低的學(xué)歷提高一些，但確實(shí)對(duì)具體發(fā)展對(duì)象的能力水平方面的考察要求有所忽略。這次聽(tīng)了吳國(guó)華主委的課后，很有觸動(dòng)。成員的年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)當(dāng)然非常重要，顯示著一個(gè)黨派的活力和朝氣，也相應(yīng)體現(xiàn)著一個(gè)黨派的成員總體層次和素質(zhì)，但有些時(shí)候，高學(xué)歷、高職稱(chēng)畢竟不能等同于某種能力和由此而產(chǎn)生的作用力、影響力。我們往往在選拔干部、推薦人才時(shí)，長(zhǎng)長(zhǎng)的會(huì)員名單拉出來(lái)，能馬上跳入眼認(rèn)為合適的人選畢竟不多，每年“兩會(huì)”召開(kāi)，調(diào)研、選題、撰寫(xiě)提案時(shí)，也總覺(jué)得缺少這方面的人才，所以，在這一點(diǎn)上，我覺(jué)得在考察入會(huì)對(duì)象時(shí)，確實(shí)應(yīng)該加強(qiáng)重視，要更全面地考察這個(gè)人的能力和綜合素質(zhì)情況。
二是組織發(fā)展對(duì)象的情況考察問(wèn)題。考察入會(huì)對(duì)象情況，是一個(gè)必須履行的組織程序，在這個(gè)過(guò)程中，我們也經(jīng)常能碰到一些讓人比較困惑的問(wèn)題：一是對(duì)發(fā)展對(duì)象的情況了解問(wèn)題。應(yīng)該說(shuō)我們的考察程序還是比較具體和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模疾煲粋€(gè)成員往往要經(jīng)過(guò)幾個(gè)層面的了解，但我們也往往很難聽(tīng)到一個(gè)非常客觀的評(píng)價(jià)，有些是不想說(shuō)，有些是認(rèn)為不必要說(shuō)，我們所能了解的也只是單位某一位領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，有些時(shí)候就顯得片面了一些。另外還有一個(gè)是單位黨組織的態(tài)度問(wèn)題。事先做好溝通工作是我們?cè)诎l(fā)展成員中一再?gòu)?qiáng)調(diào)的，但在具體考察時(shí)，還是有三種情況可能出現(xiàn)：一種是非常開(kāi)明、大力支持的，這當(dāng)然是占大多數(shù)；一種是中立的，對(duì)我們的考察表示出一種很可惜的態(tài)度，好象突然發(fā)現(xiàn)自己的單位里竟然還有一個(gè)那么優(yōu)秀的同志怎么就沒(méi)發(fā)現(xiàn)，被黨派發(fā)展了很是可惜，回頭也想作為培養(yǎng)對(duì)象了。由此造成一種較為尷尬的局面；還有一種態(tài)度就是不贊成，認(rèn)為一個(gè)好好的有發(fā)展前途的年輕人憑什么不加入中共而非要加入什么民主黨派，再說(shuō)單位只有你加入了黨派，以后黨組織有什么活動(dòng)你也就甭參加了。這種態(tài)度首先是對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度認(rèn)識(shí)的不足，其次是對(duì)我們的發(fā)展對(duì)象今后工作帶來(lái)很大不利。由此，我們也建議，在我們統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)各黨派認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央[2005]5號(hào)文件的同時(shí)，是否也著重組織各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)尤其是各企事業(yè)單位的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)5號(hào)文件，以加強(qiáng)對(duì)多黨合作政治制度和黨派工作的了解和理解。
三是關(guān)于發(fā)展高層次人士入會(huì)問(wèn)題。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們民建浙江省委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)都非常重視，而且也一直身體力行地做著這項(xiàng)工作。在這過(guò)程中，作為我們地方市委會(huì)，尤其是區(qū)域較小的地方，還是存在著一定問(wèn)題的。一個(gè)是我們具體分管組織發(fā)展工作的人員，沒(méi)有和高層次人士的對(duì)話平臺(tái)；二是高層次的人士也會(huì)覺(jué)得沒(méi)有必要放低姿態(tài)來(lái)聽(tīng)由我們做他的工作，關(guān)鍵是兩者不在對(duì)等線上。這樣的人士要發(fā)展入會(huì)，我們覺(jué)得首先需要的是來(lái)自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，因?yàn)樗麄兡軌蚪佑|到這樣的人士，他們有對(duì)等溝通的契合點(diǎn)。另外，還有一個(gè)是區(qū)域和界別問(wèn)題。如在我們省里，就一個(gè)浙江大學(xué)發(fā)展成員，考慮的首先是教授級(jí)的，副教授都還要另當(dāng)別論，而在一個(gè)地方市委會(huì)，副教授級(jí)人士入會(huì)就是當(dāng)然的高層人士了，而區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)又決定了各地方市委會(huì)的情況有所不同，一些地方市委會(huì)的會(huì)員很大部分是中小企業(yè)主，真正有代表性的企業(yè)家只占少數(shù)，而且大部分的企業(yè)人士文化層次都不是很高，經(jīng)常就有問(wèn)題困擾我們：推薦來(lái)的企業(yè)主，在本地本行業(yè)也許還算有點(diǎn)資產(chǎn)或是影響，但跟其他黨派、跟省里發(fā)展對(duì)象的層次比較，就不能相提并論了。這也就給今后的一系列工作帶來(lái)困擾：沒(méi)有后繼安排和推薦對(duì)象，沒(méi)有參政議政強(qiáng)實(shí)的隊(duì)伍等等。
以上是我個(gè)人粗淺的想法和體會(huì)。在工作中能有十多天的時(shí)間可以靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)屬不易，要學(xué)的和想學(xué)的太多。能參加這樣的培訓(xùn)班，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)機(jī)會(huì)，也是一種幸運(yùn)，更是對(duì)我今后工作開(kāi)展的一個(gè)強(qiáng)有力推動(dòng)，我會(huì)非常珍惜。感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝組織。
