1月29日下午，民建界別組召開第二次小組會議，討論市政府工作報告、市政協常委會工作報告、提案工作情況以及《溫州市民營企業科級促進條例（草案）》。民建溫州市委會專職副主委金素主持會議，周俊武副主委及民建界別組其他委員參加會議。
會上，金素傳達了張振豐書記在兩會黨員會議上的講話精神，周俊武通報了大會會風會紀工作情況。同時，全體委員審議候選人建議名單。
現場，委員們熱議政府工作報告，以及自己的提案建議。下面來聽聽委員們的“好聲音”。
林煒
關于溫州市人才建設，建議：建立產業升級與人才戰略相匹配的規劃，通過制定產業升級戰略，吸引與之相關的各類人才，確保人才的引進與本地產業的發展方向相契合；制定有效的高層次人才引進政策，吸引國內外優秀人才加盟溫州；建立完善的人才培訓體系，為人才提供持續學習和發展的機會；建立科學的人才評價體系，將個人績效、貢獻度、創新能力等因素納入考慮范圍，有助于更精準選拔和留用符合要求的人才；加強高校與企業的深度合作，制定人才培養和引進計劃，確保培養的人才符合企業需求。
薛長虹
做好未成年人的教育和保護工作，促進未成年人健康成長，建議：加強法制教育宣傳,提升中小學法治教育的實踐性、參與性，擴大對未成年人權益保護的輻射力；建立學校與醫院合作，加大心理疏導救助、維權關愛服務，加強心理健康專業化服務，助力未成年人健康成長；強化家庭教育，開展家庭教育指導，全方位健全幫教網絡，加強建立聯動機制，建全“家校社”社會關愛體系。
周凱
溫州有優勢，也有很多不足之處，希望在這次強城行動中，我們能做到取長補短，讓我們的短板盡快補上，讓我們的優勢更加突出。我們的強城行動，要強在人，我們要不惜一切去搶人才，引人才。要通過提升本地高校教育水平，讓本地高校畢業生把溫州當做“第二故鄉”，留住大批應屆畢業生人才。我們還要完善人才補貼政策，簡化人才申報流程，讓人才體會到溫州的“溫度”，這樣才能吸引人才，留住人才。
鄧江帆
積極引導和助推溫州本土餐飲品牌上榜“黑珍珠餐廳”和“米其林餐廳”，提升城市軟實力，建議：做好引導和助推，加大對本土餐飲品牌的政策支持力度；組織召開相關主題研討會、調研會，邀請相關專業人士獻計獻策；加強從業人員交流學習，提升技術水平；加大對本土餐飲品牌的策劃宣傳力度，提高其知名度和美譽度；鼓勵提升溫州本土餐飲品牌的品質和服務水平，沖擊榜單評選，實現零的突破。
金軍鑫
加快麗塘嶺南北協同發展打造文旅和教育高地，建議：建立愛國主義教育基地，借力溫州肯恩大學教科研力量做好文旅開發與鄉村保護，打造省市級或區級研學實踐教育基地；完善麗塘嶺南側的上山行車道路，拓寬麗塘嶺北側幸福路的堵點，進一步暢通嶺南嶺北交通；加快區域內溫州肯恩大學、英才學校、甌海區實驗小學慈湖校區等學校建設發展，謀劃落地國際學校，以溫州肯恩大學優質教育資源為龍頭，加強大中小學之間的校際合作和校地合作，建設區域教育高地，提升區域辦學品質。
謝賽璐
一些農村留守兒童在“被留守”時正處于身心迅速發展的關鍵時期，由于父母常年在外務工，缺少對孩子價值觀念上的引導與幫助及情感上的關心與呵護，導致孩子人格發展受阻，日漸呈現出一些心理、行為失范等問題。建議：動員引導社會各界力量進行幫扶，關注留守兒童的認知發展和精神健康；定期走訪幫扶留守兒童家庭，一一建檔并落實精準幫扶方案，推動開展結對幫扶機制；加強安全教育引導、風險防范及普法力度，嚴懲針對農村留守兒童和困境兒童的違法犯罪行為。
