1月29日下午,民建界別組召開第二次小組會議,討論市政府工作報告、市政協常委會工作報告、提案工作情況以及《溫州市民營企業科級促進條例(草案)》。民建溫州市委會專職副主委金素主持會議,周俊武副主委及民建界別組其他委員參加會議。
會上,金素傳達了張振豐書記在兩會黨員會議上的講話精神,周俊武通報了大會會風會紀工作情況。同時,全體委員審議候選人建議名單。
現場,委員們熱議政府工作報告,以及自己的提案建議。下面來聽聽委員們的“好聲音”。
林煒
關于溫州市人才建設,建議:建立產業升級與人才戰略相匹配的規劃,通過制定產業升級戰略,吸引與之相關的各類人才,確保人才的引進與本地產業的發展方向相契合;制定有效的高層次人才引進政策,吸引國內外優秀人才加盟溫州;建立完善的人才培訓體系,為人才提供持續學習和發展的機會;建立科學的人才評價體系,將個人績效、貢獻度、創新能力等因素納入考慮范圍,有助于更精準選拔和留用符合要求的人才;加強高校與企業的深度合作,制定人才培養和引進計劃,確保培養的人才符合企業需求。
薛長虹
做好未成年人的教育和保護工作,促進未成年人健康成長,建議:加強法制教育宣傳,提升中小學法治教育的實踐性、參與性,擴大對未成年人權益保護的輻射力;建立學校與醫院合作,加大心理疏導救助、維權關愛服務,加強心理健康專業化服務,助力未成年人健康成長;強化家庭教育,開展家庭教育指導,全方位健全幫教網絡,加強建立聯動機制,建全“家校社”社會關愛體系。
周凱
溫州有優勢,也有很多不足之處,希望在這次強城行動中,我們能做到取長補短,讓我們的短板盡快補上,讓我們的優勢更加突出。我們的強城行動,要強在人,我們要不惜一切去搶人才,引人才。要通過提升本地高校教育水平,讓本地高校畢業生把溫州當做“第二故鄉”,留住大批應屆畢業生人才。我們還要完善人才補貼政策,簡化人才申報流程,讓人才體會到溫州的“溫度”,這樣才能吸引人才,留住人才。
鄧江帆
積極引導和助推溫州本土餐飲品牌上榜“黑珍珠餐廳”和“米其林餐廳”,提升城市軟實力,建議:做好引導和助推,加大對本土餐飲品牌的政策支持力度;組織召開相關主題研討會、調研會,邀請相關專業人士獻計獻策;加強從業人員交流學習,提升技術水平;加大對本土餐飲品牌的策劃宣傳力度,提高其知名度和美譽度;鼓勵提升溫州本土餐飲品牌的品質和服務水平,沖擊榜單評選,實現零的突破。
金軍鑫
加快麗塘嶺南北協同發展打造文旅和教育高地,建議:建立愛國主義教育基地,借力溫州肯恩大學教科研力量做好文旅開發與鄉村保護,打造省市級或區級研學實踐教育基地;完善麗塘嶺南側的上山行車道路,拓寬麗塘嶺北側幸福路的堵點,進一步暢通嶺南嶺北交通;加快區域內溫州肯恩大學、英才學校、甌海區實驗小學慈湖校區等學校建設發展,謀劃落地國際學校,以溫州肯恩大學優質教育資源為龍頭,加強大中小學之間的校際合作和校地合作,建設區域教育高地,提升區域辦學品質。
謝賽璐
一些農村留守兒童在“被留守”時正處于身心迅速發展的關鍵時期,由于父母常年在外務工,缺少對孩子價值觀念上的引導與幫助及情感上的關心與呵護,導致孩子人格發展受阻,日漸呈現出一些心理、行為失范等問題。建議:動員引導社會各界力量進行幫扶,關注留守兒童的認知發展和精神健康;定期走訪幫扶留守兒童家庭,一一建檔并落實精準幫扶方案,推動開展結對幫扶機制;加強安全教育引導、風險防范及普法力度,嚴懲針對農村留守兒童和困境兒童的違法犯罪行為。





