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勞動關系是最基本的社會關系之一，協調好勞動關系，是維護社會穩定、構建和諧社會的重要內容，也是體現“以人為本”，樹立和落實科學發展觀的必然要求。 　　民營企業要建設和諧的勞動關系，關鍵要做到以下幾個方面。一是尊重員工的人格。要將人力資源當作第一資源來對待，不得歧視員工甚至采取懲戒性的措施。二是關注員工的健康安全。企業應采取足夠的措施降低工作中的危險因素，為員工提供安全健康的工作環境。三是規范勞動合同。企業要與員工簽訂規范的勞動合同，明確工時與工資標準，按時足額發放工資，并按規定保障員工福利。  　　建設和諧的勞動關系，僅靠民營企業的自律是不夠的，政府的他律也非常重要。市場化的改革并不是要削弱勞動管理部門的功能，而是要從過去直接配置勞動力資源向強化勞動監察轉變。目前，勞動監察力量遠遠不能滿足勞動管理體制市場化的需要，亟需建立一支具有相關法律素質和科技知識的勞動監察隊伍。