選好班子 健全制度 不斷強(qiáng)化基層組織建設(shè)
——湖州市委會(huì)基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)展示
發(fā)布時(shí)間：2015-03-23 10:21:58
|
作者：
一、選好配強(qiáng)支部班子，增強(qiáng)支部活力
一是選好班長(zhǎng)。支部班子是基層組織的指揮部，是搞好基層組織建設(shè)的關(guān)鍵，為此湖州市委會(huì)高度重視選優(yōu)配強(qiáng)支部班子，特別是“一把手”。在支部換屆中，市委會(huì)廣泛征求會(huì)員和基層黨組織的意見，嚴(yán)格按照組織程序，把政治素質(zhì)好，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、熱愛黨派工作、作風(fēng)正派、甘于奉獻(xiàn)而又富有組織領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的群眾基礎(chǔ)的同志，經(jīng)民主選舉充實(shí)到基層“一把手”崗位，這其中市委會(huì)特別注意培養(yǎng)提拔新同志，一些年輕同志脫穎而出，擔(dān)任了支部的主任，為增添支部活力打下了基礎(chǔ)。二是配好班子。俗話說：“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，要搞好支部工作，僅靠一個(gè)班長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須要有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。市委會(huì)除特別注重班長(zhǎng)的物色外，也注重團(tuán)隊(duì)成員的搭配，對(duì)班子成員政治思想素質(zhì)、年齡、知識(shí)的結(jié)構(gòu)、行業(yè)的分布、工作的忙閑、個(gè)性的差異等等，都作為新班子組建的考慮因素。2010年年底，市委會(huì)完成所有總支、支部的換屆工作。總支和支部支委班子平均年齡分別為48歲和50.5歲。17位總支支委成員中，大專以上學(xué)歷15人，中級(jí)以上職稱11人。59位基層支部支委中（不含直屬老年支部），大專以上學(xué)歷53人，其中碩士研究生有6人，中級(jí)以上職稱33人。高素質(zhì)的支委骨干隊(duì)伍，為我會(huì)更好地履行參政黨職能創(chuàng)造了良好的條件。
二、健全完善規(guī)章制度，規(guī)范支部活動(dòng)
搞好基層組織建設(shè)，關(guān)鍵是制度建設(shè)，以制度建設(shè)規(guī)范基層組織建設(shè)。2011年換屆后完善了《市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分工和聯(lián)系基層方案》，明確市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分工聯(lián)系職責(zé)，參加所聯(lián)系的基層組織活動(dòng)，從制度上保證了領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系基層、聯(lián)系會(huì)員，創(chuàng)造了民建市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與基層組織、專委會(huì)之間、機(jī)關(guān)干部之間、干部與會(huì)員之間的團(tuán)結(jié)合作、共同奮進(jìn)的良好環(huán)境。幾年來，市委會(huì)根據(jù)實(shí)際，及時(shí)編制和調(diào)整《民建湖州市委會(huì)組織發(fā)展工作規(guī)劃》，提出了市委會(huì)組織發(fā)展工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。制訂了《民建湖州市委會(huì)發(fā)展會(huì)員工作程序》、《民建湖州市委會(huì)2013年組織發(fā)展意見》，規(guī)范了聯(lián)系、考察、培養(yǎng)、發(fā)展等一系列程序，組織建設(shè)正朝著健康有序方向發(fā)展。制訂了《民建湖州市委會(huì)基層組織考核辦法》，開展兩年一次考核評(píng)比活動(dòng)，激勵(lì)支部和會(huì)員。在民建中央、省委會(huì)開展的評(píng)比表彰活動(dòng)中，長(zhǎng)興總支被評(píng)為“全國(guó)先進(jìn)基層組織”；經(jīng)貿(mào)支部等3個(gè)支部被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)基層組織；7位會(huì)員被評(píng)為全國(guó)和省級(jí)優(yōu)秀會(huì)員。指導(dǎo)支部建章立制，規(guī)范基層組織活動(dòng)，長(zhǎng)興總支、吳興區(qū)一支部、太湖支部等分別建立了《支部工作規(guī)則》、《支部組織生活規(guī)程》、《支委議事規(guī)則》等制度。（湖建）
一是選好班長(zhǎng)。支部班子是基層組織的指揮部，是搞好基層組織建設(shè)的關(guān)鍵，為此湖州市委會(huì)高度重視選優(yōu)配強(qiáng)支部班子，特別是“一把手”。在支部換屆中，市委會(huì)廣泛征求會(huì)員和基層黨組織的意見，嚴(yán)格按照組織程序，把政治素質(zhì)好，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、熱愛黨派工作、作風(fēng)正派、甘于奉獻(xiàn)而又富有組織領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的群眾基礎(chǔ)的同志，經(jīng)民主選舉充實(shí)到基層“一把手”崗位，這其中市委會(huì)特別注意培養(yǎng)提拔新同志，一些年輕同志脫穎而出，擔(dān)任了支部的主任，為增添支部活力打下了基礎(chǔ)。二是配好班子。俗話說：“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，要搞好支部工作，僅靠一個(gè)班長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須要有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。市委會(huì)除特別注重班長(zhǎng)的物色外，也注重團(tuán)隊(duì)成員的搭配，對(duì)班子成員政治思想素質(zhì)、年齡、知識(shí)的結(jié)構(gòu)、行業(yè)的分布、工作的忙閑、個(gè)性的差異等等，都作為新班子組建的考慮因素。2010年年底，市委會(huì)完成所有總支、支部的換屆工作。總支和支部支委班子平均年齡分別為48歲和50.5歲。17位總支支委成員中，大專以上學(xué)歷15人，中級(jí)以上職稱11人。59位基層支部支委中（不含直屬老年支部），大專以上學(xué)歷53人，其中碩士研究生有6人，中級(jí)以上職稱33人。高素質(zhì)的支委骨干隊(duì)伍，為我會(huì)更好地履行參政黨職能創(chuàng)造了良好的條件。
二、健全完善規(guī)章制度，規(guī)范支部活動(dòng)
搞好基層組織建設(shè)，關(guān)鍵是制度建設(shè)，以制度建設(shè)規(guī)范基層組織建設(shè)。2011年換屆后完善了《市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分工和聯(lián)系基層方案》，明確市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分工聯(lián)系職責(zé)，參加所聯(lián)系的基層組織活動(dòng)，從制度上保證了領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系基層、聯(lián)系會(huì)員，創(chuàng)造了民建市委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與基層組織、專委會(huì)之間、機(jī)關(guān)干部之間、干部與會(huì)員之間的團(tuán)結(jié)合作、共同奮進(jìn)的良好環(huán)境。幾年來，市委會(huì)根據(jù)實(shí)際，及時(shí)編制和調(diào)整《民建湖州市委會(huì)組織發(fā)展工作規(guī)劃》，提出了市委會(huì)組織發(fā)展工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。制訂了《民建湖州市委會(huì)發(fā)展會(huì)員工作程序》、《民建湖州市委會(huì)2013年組織發(fā)展意見》，規(guī)范了聯(lián)系、考察、培養(yǎng)、發(fā)展等一系列程序，組織建設(shè)正朝著健康有序方向發(fā)展。制訂了《民建湖州市委會(huì)基層組織考核辦法》，開展兩年一次考核評(píng)比活動(dòng)，激勵(lì)支部和會(huì)員。在民建中央、省委會(huì)開展的評(píng)比表彰活動(dòng)中，長(zhǎng)興總支被評(píng)為“全國(guó)先進(jìn)基層組織”；經(jīng)貿(mào)支部等3個(gè)支部被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)基層組織；7位會(huì)員被評(píng)為全國(guó)和省級(jí)優(yōu)秀會(huì)員。指導(dǎo)支部建章立制，規(guī)范基層組織活動(dòng)，長(zhǎng)興總支、吳興區(qū)一支部、太湖支部等分別建立了《支部工作規(guī)則》、《支部組織生活規(guī)程》、《支委議事規(guī)則》等制度。（湖建）
